罗致恒富人才招聘副总监兼香港会计师公会会员霍欣欣

 

香港失业率持续只维持在3%，却同时面对着专业技能人才短缺的问题，人才竞争因而十分激烈。在目前市场环境下，大多数财务和会计求职者都可能同时收到多家企业的聘书，这代表着他们通常拥有多于一份工作可供考虑。

为了在人才争夺战中脱颖而出，以及增加会计行业的吸引力，雇主现需要将焦点转为向求职者推销其应征的职位，鼓励提出求职申请，并在面试过程中设法获得他们的青睐。清楚了解相关职位对现今香港会计人才来说有何关键卖点，以及如何建立令求职者向往的员工价值主张以吸引优秀人才，这些都极为重要。

吸引人才可以透过提供促进工作与生活平衡的优质福利计划，并特别于招聘广告中强调这些福利，这可有助提升吸引。自新冠疫情后，香港会计专业人士非常重视混合工作模式所带来的好处，例如灵活工作安排，或是任何能摆脱传统“朝九晚五”模式的工作安排。混合工作模式能有助会计专业人士改善工作与生活之平衡，而当企业都在竞争同一员工的时候，这将会是一个极具吸引力的优势。

透过给予符合目前市场水平的薪酬，亦能有助提升会计行业的人才吸纳。求职者希望能够为会根据其经验和技能而给予相应合理薪酬的企业工作。参考例如罗致恒富 2024年《薪酬指南》等相关资源，是有效确保企业付出合理薪酬予其会计员工的最佳方法。

缩短招聘流程亦能有助增加吸引力，皆因会计求职者往往希望可以即时入职，而非日复一日地等待公司审批。企业越能加快员工入职的安排，员工便可获得更佳的入职体验，这也能够提升员工留职率。

最后，在招聘广告及面试中提及并宣扬其员工价值主张，亦是有效吸引人才的方法。员工价值主张是作为雇主向员工所作出的承诺，以换取他们对工作的投入度及良好表现的发挥，当中应包括事业晋升路径、可供使用的最新科技与程式、工作与生活平衡的措施、奖励和内部嘉许计划，以及社区项目。拥有一个强而有力的员工价值主张，是吸纳优秀会计人才的关键。

 

毕马威香港区人才合伙人兼香港会计师公会会员袁文正

 

在瞬息万变的会计行业中，吸引顶尖人才对维持竞争力来说极为关键。在毕马威，我们精心制订吸引人才的策略，并特别强调能成就充满前景的职业发展和与我们一致的核心价值，希望能让现今的专业人才产生共鸣。

随着人们渐渐利用自动化和数字科技来提升日常工作效率，会计师的职责亦随之转变，现在比以往任何时候更需要能擅于应对复杂挑战、精于新兴科技的人才。我们将数据分析和人工智能结合，不仅可以提高工作效率，还能增加团队成员的工作经验，从而有助改善他们的工作表现及从中获得满足感。我们明白工作与生活平衡的重要性，因此，我们提供灵活工作安排，以满足团队的不同需要，将毕马威塑造为具有同理心和吸引力的雇主。我们充满活力的工作环境有助促进负责不同项目的员工进行互动，并透过在职培训加速他们的个人和专业发展。

我们工作场所的核心理念是着重多元化与团队协作。我们运用每名团队成员的独有技能，建立一个锐意创新和追求卓越的工作环境。我们鼓励从事不同范畴的团队分享其知识并突破潜在界限，营造一个每名员工的意见均被听取及重视的氛围。

吸引人才讲求相互理解。我们会与应征者透彻分享我们的愿景，确保双方目标一致，以建立长远而互利关系。这种方针不仅有助我们吸引那些致力寻求工作目标以外的专业人士，而且还吸引到那些寻求能有助其事业发展之人士。

作为毕马威香港区人才合伙人，我投放了大量精力于会计行业可如何应对这些转变上。我们的举措凸显了我们的信念 ── 会计业未来发展将越趋依靠我们如何整合不同观点和发挥集体力量之能力上。这可确保我们能继续向客户提供卓越价值，并保持我们在会计行业的领先地位。

 

2023年香港会计师公会专业资格课程奖学金获得者及香港中文大学商学院2024届硕士茅豪钰

过往会计毕业生会选择加入会计师事务所作为其第一份稳定的工作，然而近年的应届会计毕业生受到Z世代强调创新、创意和创业精神所影响，现在更倾向于探索会计行业以外的各种不同工作机会。他们视之为探寻生活中更具深层次意义和目标的途径。此外，众所周知，基于会计行业的工作性质而逐渐在吸引和留住人才方面失去了竞争力。这一问题在最近全球经济大衰退中显得尤为明显，优秀人才纷纷选择能提供较佳的工作与生活平衡措施之工作职位。为了维持充足的人才储备，会计机构必须积极加强其对潜在人才的吸引力，并思考如何培育新入职者成为优秀会计师。

第一步是要从学生的立场上了解其想法和顾虑。会计师事务所应通过校园招聘、企业参观活动、讲座等不同渠道主动接触学生。在这些活动中，会计师事务所应提供真实而清晰的行业概述，包括会计工作的正面与负面之处。透过这些工作，会计师事务所可助学生作出是否从事会计行业的决定，并寻找有志于会计行业作长远发展的理想人选。

此外，会计师事务所还应为处于不同学术阶段的学生，包括选择会计为主修科的学生或者已报读其他课程的学生，提供更多实用工作坊和体验式学习机会。这些实务课程能够让学生深入了解会计专业人士的日常工作及其所面对的挑战，让他们能更有效地评估自己是否适合从事这行业和具有兴趣。

从会计师事务所角度来说，培养一个具团队协作及健康的工作文化非常关键，因为留住员工与吸引人才同等重要。尽管由于会计工作的性质，加班工作是无可避免的事情，因此会计机构必须落实相关政策，向员工提供合理补偿，以解决这个行业普遍存在的挑战。这可能包括透过加班补偿以提供充足的休息时间，并且提供灵活工作安排来确保员工的身心健康，以维持最佳工作状态。除此以外，会计师事务所应鼓励员工考取各类认可资格，例如香港会计师公会的专业资格课程，以提升他们的专业知识水平，并且提供额外奖励和进修时间，确保每名员工能够获得足够的支援。

 

 

 

本文为编译版本，原文首发于香港会计师公会会员杂志《A Plus》2024年第2期。

转自：香港会计师公会官方微信公众号（ID: hkicpa_official）